本报讯 当前正是高校应届毕业生求职的黄金期，3月18日从太原理工大学获悉，该校机械工程学院率先推出“实地体验+场景化签约”就业促进新模式，组织2025届20余名毕业生走进太原锅炉集团开展“全流程沉浸式”实习签约活动。该活动通过“企业展厅认知——生产场景体验——职业发展对话——现场签约面试”四步联动的创新路径，推动毕业生就业签约率提升。
在太原锅炉集团首席技术官的全程讲解下，学生们首先参观了企业数字展厅。巨型LED屏实时跳动锅炉运行数据，三维动画拆解展示企业核心产品的技术原理。展厅内陈列的专利墙、碳中和路线图与智慧运维平台，让书本上的“绿色能源”概念变得触手可及。穿过防尘通道，进入生产车间，龙门吊正在吊装直径4米的锅炉筒体，激光切割机在钢板上划出精准的曲线。在国家级锅炉实验室，燃烧测试平台的实时热成像画面、流化床动态模拟装置，将课堂上的流体力学公式转化为可视化的工业场景。生态园区内，白领公寓、健身中心与研发大楼构成现代化产城融合图景。座谈会上，太原锅炉集团公司职工介绍企业的“双螺旋晋升通道”的发展模式。
区别于传统校园招聘会，本次活动创新采用“认知——体验——签约”三段式流程。前期通过企业宣传、校友访谈预热，等待学生实地见习参观后，立即进入签约环节。“亲眼看到数字化车间和实验室配置，比招聘简章更有说服力。”机械设计专业毕业生小冯在面试环节就与企业签订了就业协议。
据介绍，太原理工大学机械工程学院“将职场前置到校园”的模式将继续开拓发展，计划联合省内数家装备制造有突出贡献的公司共建“沉浸式就业实践基地”，通过场景化招聘破解毕业生签约无法精准匹配的双向困局。（张晓丽、边仲凯 文/摄）
很多粗放式的、大水漫灌式的招聘会，其最终能成功入职比例不会超过5％，社会大众对于“举办了多少场招聘会”、“提供了多少岗位”这样粗放的数据，并不会激起多大的热情。主流媒体越是大力宣传招聘会，说明就业形势就越严峻。如果就业形势变好了，就不需要这么多的招聘信息了。部分企业的现场招聘也是“逢场作戏”。针对45岁以上的大龄就业群体开展免费的订单式培训并就业（技能培训必须和就业一体化），在严格落实八小时、双休、严格限制夜班的前提下，培训之后只要劳动者态度端正，大部分培训者就直接上岗。只有这样才可以解决就业问题！况且以后的超过45岁以上的大龄劳动者多半具有大专及以上的学历。所以那种靠纯体力、不能休息的纯熬夜的工作，对于大龄劳动者来说很伤身。没人愿意这样拿命换钱。
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